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企業調査
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80,000円～
※調査料金はあくまでも目安となります
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◆調査項目
法人の内外の信用、代表者の内外の信用及び不動産状況、従業員の素行調査、企業の信用、雇用前調査
■テレワーク中の社員の残業報告が多く本当に仕事しているか調査したい！
■退職した社員と内通していないか調査したい！
■履歴書の記載内容（住所・学歴・経歴）に嘘偽りがないか確認したい。
■社員の経費精算があやしいので何に使っている実態を調査したい！
■取引先や従業員が反社との繋がりがないか調べたい！
初めて取引をしたり、投資先を選ぶときは、経営者の責任です。
個人的な感情による甘いチェックや思いこみで判断してしまうと、大切な資産や自社の企業イメージまで失いかねません。
また、従業員の勤務状況・交友関係を調査することで、
トラブルを事前に防止することができることから、
経営者様だけでなく、人事様からのご依頼にも対応が可能です。
■退職した社員と内通していないか調査したい！
■履歴書の記載内容（住所・学歴・経歴）に嘘偽りがないか確認したい。
■社員の経費精算があやしいので何に使っている実態を調査したい！
■取引先や従業員が反社との繋がりがないか調べたい！
初めて取引をしたり、投資先を選ぶときは、経営者の責任です。
個人的な感情による甘いチェックや思いこみで判断してしまうと、大切な資産や自社の企業イメージまで失いかねません。
また、従業員の勤務状況・交友関係を調査することで、
トラブルを事前に防止することができることから、
経営者様だけでなく、人事様からのご依頼にも対応が可能です。
取引前に調査をしましたか？
安心して取引を開始、継続するため並びに取引後におけるトラブルを未然に防止するために企業調査を行います。
企業の軸となる財務関係をはじめ、代表者・役員の素行や交遊関係の把握中心に問題点を明確にし、取引企業等の将来の方向性を導き出す判断材料とします。
新規取引を考えている場合には対象企業やその既存取引先の信用情報を相手に知られずに極秘調査を行う事も可能です。
企業の倒産や合併、統合による消滅等厳しい情勢が続くなかで、取引している、または取引しようとしている企業等に対しての信用状況の把握は必須といえる状況になっています。企業取引でのトラブルを避けるためには事前に相手企業の実情を十分に把握するという点が重要です。
企業の役員や営業の人間の話、風評だけでは真実はなかなか見えてきません。しかし、その見えてこない深層の部分にこそ危険が潜んでいます。その部分を調査し、目に見えない部分の真実までを詳細に取材しご報告する、そうした的確なご報告をさせて頂く事により現在及び将来に於いて継続した取引を安心して決断していただくことがこの調査の本来の目的です。
企業の軸となる財務関係をはじめ、代表者・役員の素行や交遊関係の把握中心に問題点を明確にし、取引企業等の将来の方向性を導き出す判断材料とします。
新規取引を考えている場合には対象企業やその既存取引先の信用情報を相手に知られずに極秘調査を行う事も可能です。
企業の倒産や合併、統合による消滅等厳しい情勢が続くなかで、取引している、または取引しようとしている企業等に対しての信用状況の把握は必須といえる状況になっています。企業取引でのトラブルを避けるためには事前に相手企業の実情を十分に把握するという点が重要です。
企業の役員や営業の人間の話、風評だけでは真実はなかなか見えてきません。しかし、その見えてこない深層の部分にこそ危険が潜んでいます。その部分を調査し、目に見えない部分の真実までを詳細に取材しご報告する、そうした的確なご報告をさせて頂く事により現在及び将来に於いて継続した取引を安心して決断していただくことがこの調査の本来の目的です。
採用調査を行う企業が増えています
・履歴書に間違いや偽りはないだろうか？
・以前、何か問題は起こしていないだろうか？
・採用前にどんな人間か知りたい。
・採用したが、履歴書の内容に疑問が出てきた。
・重要な任務を任せたいが、本当に信用して大丈夫なのだろうか？
採用は書類選考からはじまり、面接を経て採用となります。経歴書の申告等に相違や虚偽がないという前提の元に合否を決定しております。しかし、その経歴を中心とする自己申告が必ずしも真実に結びついていない現実が多く確認されています。
書類や面接だけではわからない詳細を調査するのが採用調査です。自己申告との相違をいかに見極めるかが必要です。
書類を鵜呑みにし入社させた結果、問題を引き起こされても簡単に退職させるわけにはいきません。
近年はSNS上に職場での不適切行為を配信し、広く拡散され、批判のまとになり、企業が謝罪するケースもあります。企業のブランドを落とさないためにも、そういったことが発生するのを未然に防ぐのが大事になってきます。
・以前、何か問題は起こしていないだろうか？
・採用前にどんな人間か知りたい。
・採用したが、履歴書の内容に疑問が出てきた。
・重要な任務を任せたいが、本当に信用して大丈夫なのだろうか？
採用は書類選考からはじまり、面接を経て採用となります。経歴書の申告等に相違や虚偽がないという前提の元に合否を決定しております。しかし、その経歴を中心とする自己申告が必ずしも真実に結びついていない現実が多く確認されています。
書類や面接だけではわからない詳細を調査するのが採用調査です。自己申告との相違をいかに見極めるかが必要です。
書類を鵜呑みにし入社させた結果、問題を引き起こされても簡単に退職させるわけにはいきません。
近年はSNS上に職場での不適切行為を配信し、広く拡散され、批判のまとになり、企業が謝罪するケースもあります。企業のブランドを落とさないためにも、そういったことが発生するのを未然に防ぐのが大事になってきます。
企業調査を依頼するタイミングは？
取引を検討している段階が企業調査を依頼するタイミングです。
大切なのは調査をして真実を知ること
ご相談いただくことが問題解決の第一歩です。
大切なのは調査をして真実を知ること
ご相談いただくことが問題解決の第一歩です。